成都工作服个体裁剪与工业裁剪样板
[ 录入者:mtladmin | 时间:2009-10-23 12:47 | 作者:mtladmin | 来源:未知 | 浏览:次 ]
成都工作服厂商的商业活动使得合体概念更是增加了扑朔迷离的色彩。许多促销人员都在讲自己经营的工作服怎样怎样合体，唯一的根据是大多数人试穿了他的工作服都“比较合体”。其实，他在有意无意之中偷换了合体的概念：对消费者宣传时讲的“合体”是貌似严谨的概念，而试穿时人们看到的的“合体”却是非确定性的概念。这种偷梁换柱式使用概念的习惯，不仅仅容易使消费者陷入困惑，同时也容易导致工作服厂商本身在技术上不思进取，满足现状。
试想，如果真的是大多数人试穿了他的工作服都严格地合体，那只有一种可能的前提——他的工作服有无数多个规格。因为人体是有高矮胖瘦的区别的。事实上工作服企业不可能对任何一种类型的工作服制定无数个规格。所有工作服企业在制定工作服规格上的出发点几乎没有什么分别，都是“用尽可能少的规格，覆盖尽可能多的人体”。有限的工作服规格，预计覆盖的人体越多，对合体要求的标准越低。
经常有这样的情况，两个体形有很大区别的女孩子先后分别试穿同一件衣裙，摊柜的业主都会极力地渲染说：“太合体了，简直就象给你量身定做的一样！”是业主的商人本性使得他在搞欺诈吗？不是，而是工作服本身具有一种以往不被人们注意的属性——包容性。
什么是包容性呢？就是某一件工作服能够适合的人体体型变化范围大小（包括高矮胖瘦）。换句话说就是：一件工作服能够适合多少不同体型的人来穿着。
工作服的包容性是因工作服种类的不同而异的。例如，一件防寒大衣的包容性一般比较大，可以被对应身高段各种体态和胖瘦的人穿用，甚至连身高也有一定的跨度；而一件曲线旗袍的包容性就比较小，只可以被身高、三围、体态很接近的女子穿用。这就是防寒大衣只设很少几个规格，且每个规格可以大量生产，而曲线旗袍要设许多规格，每个规格却只能少量或单件生产的原因。
工作服的包容性主要是由工作服的放松量大小决定的，可以近似地认为是与放松量的大小成正比。可见，前面一直被人们津津乐道的“合体”概念，其实就是指包容。
许多人都有这样的亲身体验：二年前自己比较瘦削的时候，周围的人都讲自己穿的西服合体，而二年后自己已经明显发福，周围的人仍然称身上的同一件西服合体。有更多的人购买或者定做了工作服，一穿就是多年，尽管自己的体形在不断地变化，一直没有感觉不合体。这说明工作服还表现在对同一人体在时间上的包容。
建立了工作服包容性的概念，就意味着工作服可以不用苛刻地追求合体。是不是这样一来，人们就可以随意地设定工作服规格了呢？也不是。有另一方面的东西是我们要严格追求的，那就是塑形，即塑造人的形体，这也是对工作服型体的追求。本意是通过对工作服型体的欣赏，产生对理想化人体的美的想象。这实际上是在弥补大部分人体的或多或少的缺陷。